Pour répondre à la question « Quels indicateurs utiliser pour évaluer la diversité et l'inclusion au sein de mon entreprise ? », il est essentiel d’opter pour des mesures objectives et qualitatives adaptées à votre contexte. L’évaluation de la diversité et de l’inclusion se fait régulièrement à l’aide de plusieurs indicateurs qui permettent de dresser un portrait juste de la situation au sein de votre organisation.
Principaux indicateurs pour mesurer la diversité et l’inclusion en entreprise
Les indicateurs couramment utilisés permettent de suivre l’évolution de la diversité des effectifs et l’inclusion dans les pratiques internes. Voici des exemples d’indicateurs pertinents :
- Proportion de femmes, de minorités ethnoculturelles ou de personnes en situation de handicap par rapport à l’effectif global
- Taux de promotion et d’accès aux postes de gestion par groupe démographique
- Indicateurs de climat de travail : sondages d’engagement, sentiment d’appartenance et perception de l’inclusion
- Délais et taux de rétention après embauche pour différents groupes
- Participation aux activités de formation et sensibilisation à la diversité
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